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成都员工15号前离职不交社保可以吗？

　　社保的缴纳日期每个地方都是不一样的，有的地区每月5号就要缴费续保，有的地区每月20号才缴费续保。员工社保都是由单位统一缴费续保的，那么，如果员工在15号之前就离职了，可以不给该员工缴纳社保吗?成都员工15号前离职不交社保可以吗?

成都员工15号前离职不交社保可以吗？

　　劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

　　公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。

　　据了解，《劳动法》规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。《社会保险法》第58条也规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　在这里小编要提醒大家：用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。只要职工在职，企业都要应该为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

　　如果员工得不到社会保障，将面临以下用工风险:第一，员工离职后将申请仲裁，企业将面临弥补欠款的风险;第二，离职日期尚未到达，在交接过程中会发生工伤或其他事故。由于当月未缴纳社保，企业将承担高额补偿费用。

　　同时还要注意以下这些事情：员工的月工资收入不足以支付社保个人部分预扣金额，要求员工承担个人差额费用。此外，如果员工在社保领取时间之前离职并进入下一家公司，而员工要求下一家公司为其支付当月的保险，这种情况必须得到同意，保险的终止只能在辞职日和第二天之后开始，以防止工伤后社保处于终止状态。

　　成都员工15号前离职不交社保可以吗?上文对此问题，做出来简单的解答，相关法律规定并没有说员工15号前离职，就可以不给员工缴纳社保。建议咨询社保局，了解准确答案。

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九级伤残赔偿标准你知道吗？

　　九级伤残赔偿标准你知道吗?九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。那么，九级伤残赔偿标准你知道吗?

2018年九级工伤赔偿标准：

一、医疗费

　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

　　1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

　　交通费根据地方标准规定;

　　食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。